Der Mindestlohn wird voraussichtlich ab Januar um 1.600 CZK (66 Euro) auf 18.900 CZK (777 Euro) steigen. Innerhalb weniger Jahre soll er sich bei 45 Prozent des Durchschnittslohns stabilisieren. Ab 2025 soll er dann nach einer im Arbeitsgesetz zu regelnden Formel ansteigen. Arbeits- und Sozialminister Marian Jurečka (KDU-ČSL) möchte dies der Regierung vorschlagen, die nächste Woche darüber beraten wird. Premier Petr Fiala (ODS) bezeichnete den Vorschlag als "realistisch".

_{Bild: 123.site/Pixabay}

"Der Mindestlohn steigt schneller als die Inflation. In der Tat steigt er in einem anständigen Tempo. Wir befinden uns an einer gewissen Grenze dessen, was die Unternehmen bei diesem Tempo bewältigen können, damit wir keine möglichen Entlassungen in bestimmten Regionen auslösen", sagte Jurečka. Ihm zufolge ist der Mindestlohn seit 2015 um 105 Prozent und die Inflation um 53 Prozent gestiegen.

Der Mindestlohn wurde im Januar dieses Jahres um 1.100 CZK (45 Euro) auf 17.300 CZK (711 Euro) angehoben. Laut den Unterlagen für die bevorstehende Regierungsverordnung arbeiteten im vergangenen Jahr etwa 118.000 Menschen für den niedrigsten Betrag. Der Tschechisch-Mährische Gewerkschaftsbund (ČMKOS) fordert für das kommende Jahr eine Erhöhung um 2.200 CZK (90 Euro). Die Arbeitgeber waren mit dem Lohnsprung nicht einverstanden. Sie schlugen die gleiche Steigerungsrate wie für andere Verdienste vor, d.h. 1.000 CZK (41 Euro). Sie weisen darauf hin, dass auch die Garantielöhne mit dem Mindestlohn steigen. Dieser stellt den niedrigsten Verdienst in Abhängigkeit von der Professionalität, der Verantwortung und der Schwierigkeit der Arbeit dar und wird in acht Stufen gezahlt. Sie reichen vom Mindestlohn bis zum Doppelten des Mindestlohns. Für dieses Jahr wurden nur die niedrigste und die höchste Stufe angepasst.

"Für uns ist das kein vernünftiger Kompromiss, denn er passt nicht zu den wirtschaftlichen Parametern, die wir haben. Die 1.600 CZK sind eigentlich eine Erhöhung von über neun Prozent. Nach den Prognosen der tschechischen Nationalbank und des Finanzministeriums soll das BIP im nächsten Jahr um etwa drei Prozent wachsen, also eine Erhöhung von über neun Prozent - das ist absolut gegen alles, denn logischerweise wächst auch die Arbeitsproduktivität nicht in diesem Tempo", warnte Jan Wiesner, Präsident des Arbeitgeberverbandes KZPS.

Laut Jurečka gibt es in der Koalition einen Konsens über die Anpassung der Mindest- und Garantielöhne. Andere Minister machten jedoch vor der Kabinettssitzung am 6. Dezember nicht deutlich, ob die Vereinbarung endgültig ist. Justizminister Pavel Blažek (ODS) sagte, er müsse erst noch erfahren, ob die Koalitionsvereinbarung bereits vorliege. Falls ja, werde er den Vorschlag unterstützen. Außenminister Jan Lipavský (Piraten) wies darauf hin, dass das Kabinett eine Einigung erzielen müsse, da Arbeitgeber und Gewerkschaften beim Dreiertreffen keinen Konsens gefunden und der Regierung eine "heiße Kartoffel" zugeworfen hätten. Premier Fiala wiederum erwartet, dass sich die Minister einigen werden. Er bekräftigte, dass der Mindestlohn nicht an den so genannten Garantielohn gekoppelt werden sollte.

Die Opposition sieht das differenzierter. Alena Schillerová, Vorsitzende des parlamentarischen Klubs der ANO, kritisierte den Vorschlag von Jureček. "Ich denke, es sollte eine gewisse Logik dahinter stecken. Wenn die Tschechische Republik zu den OECD-Ländern gehört, in denen die Reallöhne am stärksten gesunken sind, d.h. logischerweise die Geringverdiener am stärksten betroffen sind, dann würde ich erwarten, dass sie der durchschnittlichen Inflation folgt, die in diesem Jahr bei etwa 11 % liegen wird, was meiner Meinung nach dem Betrag von 1 800 CZK (74 Euro, Anm.) entsprechen würde", kritisierte sie. "Es ist etwas, das auf halbem Weg zwischen dem liegt, was die Gewerkschaften wollten, also sehe ich es wirklich als eine Kompromissoption", sagte Jan Hrnčíř (SPD), stellvertretender Vorsitzender des parlamentarischen Haushaltsausschusses.

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