Die so genannte "flexible" Änderung des Arbeitsgesetzes, die nach Angaben des Arbeitsministeriums dazu dienen soll, die zu starren Vorgaben des Gesetzes zu lockern, wurde von der Regierung gebilligt, wie Česká televize am 21. August berichtete. Sie sieht zum Beispiel die Verlängerung der Probezeit von drei auf vier Monate oder die Verkürzung der Kündigungsfrist vor. Die Änderung soll im Januar nächsten Jahres in Kraft treten. Ihre genaue Form ist jedoch noch nicht klar, da das Kabinett nach Angaben der Nachrichtenagentur ČTK Korrekturen vornehmen wird.

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Dem Entwurf zufolge soll die Probezeit ab Jänner 2025 von drei auf vier Monate, und für Führungskräfte von sechs auf acht Monate verlängert werden. Arbeitgeber müssten Mütter oder Väter, die sich im Elternurlaub befinden, an ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz halten, bis das Kind zwei Jahre alt ist. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nun für maximal drei Jahre abgeschlossen werden, und das auch nur zweimal. Es gäbe keine Begrenzung, wie oft ein Elternteil im Elternurlaub ersetzt werden könnte, aber der Gesamtzeitraum dürfe neun Jahre nicht überschreiten, so die vorgelegte Novelle des Arbeitsgesetzes.

Demnach sollte die Kündigungsfrist bereits ab der Zustellung der Kündigung, und nicht ab dem Beginn des darauffolgenden Monats berechnet werden. Sie sollte mindestens zwei Monate betragen. Bei einer Kündigung wegen Fehlverhaltens oder Nichteinhaltung der Vorschriften könnte sie nur einen Monat betragen. Ein Arbeitnehmer, der gekündigt hat, nachdem ein anderer Arbeitgeber das Unternehmen übernommen hat, muss mindestens einen Monat lang weiterbeschäftigt werden. Wenn ein Arbeitnehmer eine unwirksame Kündigung erhalten hat, erhält er Lohn- oder Gehaltsfortzahlung und hat Anspruch auf Urlaub, bis das Arbeitsverhältnis gelöst oder ordnungsgemäß beendet ist.

Dem Vorschlag zufolge könnten Ausländer in der Tschechischen Republik sowie Tschechen, die in anderen Ländern leben, ab dem nächsten Jahr unter bestimmten Bedingungen ihre Einkünfte in Euro erhalten. Beamte und lokale Regierungsbeamte könnten in den Vorständen und Aufsichtsräten von Unternehmen sitzen, wenn sie die schriftliche Zustimmung ihres Arbeitgebers haben. Bislang konnten sie nur dann einen Sitz in diesen Gremien einnehmen, wenn ihr Arbeitgeber sie dorthin entsandte.

Ab 14 Jahren kann man in den Sommerferien arbeiten, aber man braucht dafür die schriftliche Zustimmung der Eltern. Es darf nur leichte Arbeit verrichtet werden. Für Jugendliche unter 15 Jahren und Schüler und Studenten unter 18 Jahren darf die Schicht nicht länger als sieben Stunden, und die Arbeitswoche nicht länger als 35 Stunden dauern. Die Novelle regelt auch die Aushändigung von Dokumenten oder Geldstrafen bei Verstößen gegen die Vorschriften. Arbeitsminister Marian Jurečka (KDU-ČSL) will auch eine Debatte über die Festsetzung des Arbeitslosengeldes führen, damit es in den ersten zwei oder drei Monaten der Arbeitslosigkeit höher, und danach niedriger als heute ist.

Kritik vom Regierungspartner und von der Opposition

Regierungsintern gibt es nach wie vor Meinungsdifferenzen zur Novelle des Arbeitsgesetzes. Die ODS möchte auch eine "Kündigung ohne Grund" in das Arbeitsgesetz einführen, obwohl sie von Arbeits- und Sozialminister Jurečka oder den Gewerkschaften abgelehnt wird. Jurečka hat wiederholt versichert, dass diese Maßnahme nicht in der Novelle enthalten ist, dies sagte er auch auf einer Pressekonferenz nach der Kabinettssitzung vom Mittwoch. Den Vertretern der ODS zufolge ist das tschechische Arbeitsgesetz jedoch sehr starr, und die Arbeitgeber umgehen es, indem sie unerwünschte Mitarbeiter durch Umstrukturierungen loswerden. Die ODS möchte diese Maßnahme in die Novelle aufnehmen, wenn der Entwurf in der zweiten Lesung im Unterhaus ausführlich diskutiert wird. "Ein flexibleres Arbeitsgesetz bedeutet auch mehr Flexibilität - Flexibilität sowohl auf Seiten der Arbeitgeber, als auch der Arbeitnehmer, die durch das derzeitige Arbeitsgesetzbuch manchmal unnötig blockiert wird“, sagte Verkehrsminister Martin Kupka (ODS).

"Wie sich die Regierungskoalition ihre Flexibilität vorstellt, hat sie bei den Leistungsvereinbarungen gezeigt, wo sie so viele Regelungen eingeführt hat, dass sie diese praktisch getötet hat. Ich glaube also nicht wirklich an die Arbeitsmarktflexibilisierung dieser Koalition", argumentierte Jan Hrnčíř (SPD), stellvertretender Vorsitzender des Haushaltsausschusses des Parlaments.

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