Die Arbeitgeber rechnen in diesem Jahr mit einem weiteren Lohnwachstum, das zwischen fünf und zehn Prozent liegen soll. Ein Fünftel der Unternehmen plant, die Löhne nur auf individueller Basis zu erhöhen. Das Wachstumstempo wird je nach Sektor unterschiedlich ausfallen, sich aber im Vergleich zum letzten Jahr wahrscheinlich verlangsamen. Dies geht aus einer Umfrage hervor, die Hays den Journalisten vorgelegt hat. Das Unternehmen Hays konzentriert sich auf die Rekrutierung von Fachkräften und die Besetzung qualifizierter Stellen.

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Der Umfrage zufolge ist der Lohnzuwachs in der Tschechischen Republik im vergangenen Jahr entgegen den ursprünglichen Annahmen und Umständen schneller gewesen und hat für qualifizierte Berufe durchschnittlich zehn Prozent erreicht. Aufgrund der hohen Inflation haben einige Unternehmen die Löhne im Laufe des Jahres in zwei Phasen erhöht. Nach Angaben des tschechischen Statistikamtes (ČSÚ) lag die durchschnittliche Inflationsrate im gesamten letzten Jahr bei 15,1 Prozent, so dass die Reallöhne im Allgemeinen sanken.

"Die Energiekrise und der Krieg in der Ukraine wirken sich auf die strategischen Entscheidungen sowie die Finanz- und Personalplanung der Unternehmen aus.  Einige Arbeitgeber werden gezwungen sein, ihre Betriebsabläufe zu optimieren, was zum Beispiel zu Produktionskürzungen in einigen Sektoren und im Extremfall zur Verlagerung von Produktionsstätten in billigere Regionen führen kann", kommentierte Hays die Entwicklung.

"Die Arbeitgeber sind angesichts der schwer abschätzbaren weiteren Preisentwicklung und Rohstoffverfügbarkeit sehr vorsichtig, und ihr strategisches Ziel für die kommenden Monate ist vor allem die Steigerung von Umsatz und Betriebsergebnis. Der Mangel an qualifiziertem Personal und die steigenden Kosten sind die größten Hindernisse bei ihren Bemühungen. Daher wird die Nachfrage nach Fachkräften und Spezialisten auch im kommenden Jahr hoch sein und sich branchenübergreifend verstärken", sagte Sándor Bodnár, Hays Country Director für Tschechien und Rumänien.

Laut der Umfrage sind die Faktoren, die Arbeitnehmer bei einem Stellenwechsel am häufigsten berücksichtigen, neben dem Gehalt die Aufgabenbeschreibung der Stelle (61 Prozent), die Möglichkeit der Flexibilität und der Arbeit von zu Hause aus (60 Prozent), der Standort der Stelle (33 Prozent) und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten (31 Prozent). Von den angebotenen Leistungen werden zusätzlicher Urlaub (55 Prozent), teilweises Home Office (36 Prozent), flexible Arbeitszeiten (35 Prozent) und vollständiges Home Office (24 Prozent) am meisten geschätzt.

Die Informationen über Einstellungstrends und Vorteile beruhen auf der Auswertung einer im vergangenen Oktober durchgeführten Umfrage unter Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Eine detailliertere Datenerhebung wurde unter 1.051 befragten Arbeitnehmern und Arbeitsuchenden und 523 befragten Arbeitgebern durchgeführt.

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